Wolne miejsca - 13
stan na dzień 25.10.2011
|
|
ZARZĄDZANIE MIĘDZYPOKOLENIOWE a KULTURA ORGANIZACYJNA
Obecnie na rynku pracy można spotkać już cztery generacje pracowników: pokolenie wyżu demograficznego („Baby Boomers”), „X”, „Y”, a niebawem „iPod”… Te pokolenia reprezentują odrębne światy, mają inne wartości, oczekiwania wobec pracodawcy… Zatrudnienie różnych pokoleń ma swoje konsekwencje w życiu przedsiębiorstwa. Dla pracodawcy zarządzanie wiekiem, a właściwie różnorodnością wiekową, jest wyzwaniem. Wiek to ważny czynnik, choć rzadko brany pod uwagę, w strategiach zarządzania firmą.
Wychodząc naprzeciw temu problemowi, wspólnie z Dyrektorami Personalnymi firm z wieloletnim doświadczeniem na rynku, stworzyliśmy praktyczne spotkanie, na którym przedstawimy rozwiązania, dotyczące efektywnego zarządzania wielopokoleniowym zespołem oraz odpowiemy na najbardziej nurtujące pytania, m.in.:
- Jak wykorzystać różnorodność w organizacji?
Jak skutecznie komunikować się w zróżnicowanej organizacji? - Jak motywować pracowników różnych generacji?
- Jak zarządzać rozwojem w organizacji wielopokoleniowej?
- Jak można wykorzystać doświadczenie życiowe oraz zawodowe, a także olbrzymią wiedzę grupy osób „50+”?
- Jak zatrzymać pracowników „50+”, a także ponownie zaangażować ich w rozwój organizacji?
Podczas spotkania swoją praktyczną wiedzą, odwołując się do licznych case studies, podzielą się z Państwem eksperci z takich firm, jak: Google, Johnson & Johnson, Janssen-Cilag Polska, Real, TVN, Zelmer, Lafarge, Przewozy Regionalne, DHL Express, DB Schenker, A. Blikle, Universal McCann.
Serdecznie zapraszam do udziału w spotkaniu.
Julia Ivanova
SPONSORZY:
Patroni Medialni:
Termin i miejsce:
Termin: 21-22 luty 2012
Miejsce: Warszawa Hotel Novotel
Program:
Główne zagadnienia:
- Jak efektywnie zarządzać kilkoma pokoleniami: „baby boomers”, „X”, „Y”, „iPod”…? - case study Grupa TVN
- Jak skutecznie się komunikować w zróżnicowanej organizacji? – case study Grupa Kapitałowa Zelmer
- Efektywne zarządzanie wielopokoleniowym zespołem: jak wykorzystać różnorodność w organizacji pracy? – case study Grupa Johnson & Johnson
- Google diversity programs worldwide and in Poland – case study Google
- Budowanie relacji międzypokoleniowych – case study Przewozy Regionalne
- Zarządzanie rozwojem w organizacji wielopokoleniowej – case study DHL Express
- Jak tworzyć miejsca pracy dla starszego pokolenia oraz jak przekwalifikować tych pracowników? – case studies Lafarge, DB Schenker, Real
- Jak motywować pracowników różnych generacji w tej samej organizacji? - case study Universal McCann
- Firma w społeczeństwie informacyjnym pokolenia Y - case study A.Blikle
Jeżeli chcą Państwo uzyskać dokładne informacje na temat programu spotkania proszę wysłąć zapytanie na adres:
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
lub zadzwonić pod numer 22 412 50 62
Prelegenci:
Podczas spotkania swoją praktyczną wiedzą, odwołując się do licznych case studies, podzielą się z Państwem eksperci z takich firm, jak: Google, Johnson & Johnson, Janssen-Cilag Polska, Real, TVN, Zelmer, Lafarge, Przewozy Regionalne, DHL Express, DB Schenker, A. Blikle, Universal McCann
Jeżeli chcą Państwo uzyskać dokładne informacje na temat prelegentów, ich doświadczenia jak również programu spotkania proszę wysłąć zapytanie na adres: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub zadzwonić pod numer 22 412 50 62
Rejestracja:
Warunki uczestnictwa
Koszt uczestnictwa jednej osoby w Warsztatach wynosi
2595 PLN + VAT przy rejestracji do 20 stycznia 2012 r.
3195 PLN + VAT przy rejestracji po 20 stycznia 2012 r.
- Cena obejmuje: prelekcje, materiały warsztatowe, przerwy kawowe, lunch, kolacje po pierwszym dniu spotkania.
- Przesłanie do Business Media Solutions faksem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a Business Media Solutions. Faktura pro forma jest standartowo wystawiana i wysyłana faksem po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego. Po zakończeniu warsztatów zostanie wystawiona i przesłana faktura VAT. Zgłaszający wyraża zgodę na otrzymanie faktury VAT bez podpisu odbiorcy.
- Osoba podpisująca formularz zgłoszeniowy w imieniu Zgłaszającego oświadcza , iż posiada stosowne uprawnienie do działania w imieniu i na rzecz zgłaszającego, w szczególności do zwarcia umowy z Business Media Solutions.
- W przypadku, gdy zgłaszający dokona rejestracji formularza przed 20 stycznia 2012r., jednakże nie dokona wpłaty przed terminem Warsztatów, koszt uczestnictwa jednej osoby wynosi 3195 PLN + Vat.
- Zgłaszający ma prawo do rezygnacji z udziału na warunkach określonych poniżej. Rezygnacji z udziału należy dokonać w formie pisemnej i przesłać listem poleconym na adres Business Media Solutions.
- W przypadku rezygnacji do dnia 27 stycznia 2012 r. zgłaszający zapłaci opłatę manipulacyjną wysokości 500 PLN + 23% VAT.
- W przypadku rezygnacji po 27 stycznia 2012 r. Zgłaszający obowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z zawartej pomiędzy Zgłaszającym a Business Media Solutions.
- W przypadku braku uczestnictwa w warsztatach oraz braku pisemnej rezygnacji z udziału w Kongresie, Zgłaszający obowiązany jest uiścić pełną kwotę kosztów uczestnictwa w wysokości wynikającej z umowy.
- Brak wpłaty nie stanowi rezygnacji z udziału w warsztatach.
- W miejsce osoby zgłoszonej do udziału w warsztatach może wziąć udział inna osoba wskazana przez Zgłaszającego.
- Zgłaszający wyraża zgodę na umieszczenie logo jego firmy na stronie organizatora w module „Nasi klienci”
- Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu, miejsca odbycia się warsztatów oraz do odwołania warsztatów.
W celu dokonania rejestracji prosimy o pobranie i wypełnienie formularza zgłoszeniowego i odesłanie uzupełnionego dokumentu faxem.
Pobierz formularz zgłoszeniowy
|
Materiały do pobrania:
Część dostępna tylko dla uczestników konferencji